وزارة الموارد البشرية السعودية تتخذ إجراءات صارمة تجاه العمال غير الملقحين

حذرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أن الموظفين غير الملقحين في القطاعين العام والخاص وغير الربحي في السعودية سيتم خصم أيام إجازتهم حتى يتلقوا ضربة COVID-19.

واصدرت الوزارة بيانا يوم الاحد توضح فيه اجراءات التعامل مع الموظفين غير الملقحين بعد تعليمات وزارة الداخلية للمؤسسات بالحد من دخول الملقحين بعد الاول من اغسطس اب.

ارتفع عدد لقاحات COVID-19 المطبقة في المملكة العربية السعودية قبل الموعد النهائي ، حيث يتم إعطاء حوالي 350.000 جرعة يوميًا ، بمعدل تطعيم إجمالي يبلغ حوالي 78 جرعة لكل 100 شخص في المملكة.

ونتيجة لذلك ، وجهت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جميع المؤسسات في المملكة لطلب إثبات الحصانة ضد فيروس كورونا من الموظفين والعاملين ، وفقًا لما وافقت عليه وزارة الصحة على تطبيق Tawakkalna للهاتف المحمول.

تبدأ الخطة التدريجية للتعامل مع الموظفين غير الملقحين بتوجيههم للعمل عن بعد حسب حاجة العمل.

في حالة عدم فائدة العمل عن بعد للمؤسسة بحلول 9 أغسطس ، سيتم منح الموظف إجازة مخصومة من رصيد إجازته الرسمية.

بالنسبة للقطاع العام ، سيستهلك الموظفون أيام إجازتهم المستحقة وفقًا للشروط والمتطلبات المعتمدة قانونًا.

ومع ذلك ، إذا لم يتم استيفاء هذه المتطلبات أو استنفد الموظف رصيد إجازته ، فيجب خصم أيام الغياب من رصيد
الإجازات العادية أو سيتم اعتبارها بمثابة غياب معذور بدون أجر.

في القطاعين الخاص وغير الربحي ، سيسمح أصحاب العمل للموظفين غير الملقحين بالذهاب في إجازة رسمية سيتم احتسابها من إجازتهم السنوية.

وفي حالة نفاد رصيد الإجازة السنوية يمنح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر ، ويعتبر عقد عملهم موقوفًا خلال
الفترة التي تزيد عن 20 يومًا ، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.

وفي حالة الخلاف مع العامل ، يلتزم صاحب العمل بمعالجة العواقب وفق الإجراءات التي يقرها القانون. يجب إبلاغ الموظف بالقرارات الصادرة بهذا الشأن.

ومع ذلك ، قالت الوزارة إن اللوائح الجديدة لا تنطبق على الأشخاص المستبعدين من أخذ اللقاح وفقًا لتطبيق “توكلنا“.

المصدر: عرب نيوز + رأي الخليج