فايزة رحمة الله.. نموذج إبداعي ملهم في التأهيل والتمكين بقطاع النفط والغاز

مسقط – الرؤية 

تعمل فايزة رحمة الله حالياً في منصب المديرة التنفيذية للموارد البشرية بشركة تنمية نفط عُمان منذ نوفمبر 2019، وهي واحدة من بين امرأتين في لجنة الإدارة التنفيذية بالشركة. وبحكم منصبها فهي المسؤولة عن مجالات التدريب والتطوير، وإدارة المواهب، والتعمين، والتوظيف، وسياسات الموارد البشرية، ومستحقات الموظفين واستشارات الموارد البشرية لكافة موظفي الشركة والذين يزيد عددهم على 9 آلاف موظف. 

تنقلت فايزة- على مدى مسيرة مهنية تزيد على 30 سنة في أكبر شركات النفط والغاز في السلطنة- بين مجموعة واسعة من المناصب العليا الفنية وغير الفنية وفي مجالات مختلفة تشمل العقود والمشتريات والخدمات اللوجستية وتكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية.

اكتسب فايزة خبرة واسعـة في مجال الموارد البشرية على مدى ثلاث سنوات في الفترة 2008-2011 حينما تولت منصباً أنشئ لأول مرة في الشركة، ألا وهو مدير التعمين والمواهب. وخلال فترة توليها لهذا المنصب؛ تم استحداث برنامج تقييم المواهب في الشركة، وهو معني بضمان توازن مواهب الموظفين لتولي المناصب العليا في شركة تنمية نفط عمان. ولقد أتاحت لها المدة التي أمضتها في هذا المنصب نظرة متعمقة وأشمل عن الموارد البشرية للشركة وجهود إدارة الأفراد.

وفي عام 2011 عُينت فايزة بمنصب مديرة إدارة المعلومات والتكنولوجيا في شركة تنمية نفط عُمان لتكون أول من يتولى هذا المنصب في الشركة من ذوي الخبرات غير الفنية، حيث أشرفت على فريق مكون من أكثر 300 موظف بالإضافة إلى إدارة عمليات إدارة المعلومات والتكنولوجيا في جميع أرجاء الشركة. وعلى مدار السنوات السبع التالية، أشرفت على القسم في أثناء تسارع وتيرة الثورة الرقمية مما أدى إلى تغيير المشهد الصناعي وضمان اعتماد شركة تنمية نفط عمان للمعايير الأفضل في فئتها.

الجدير بالذكر أن آخر هذه المناصب -قبل منصبها الحالي- هو مديرة تطوير الأعمال الجديدة في شركة تنمية نفط عمان، حيث كانت مسؤولة عن استكشاف مجالات جديدة لإيجاد القيمة خارج منطقة امتياز الشركة والمعروف باسم المربع (6). بالإضافة إلى دورها البارز في إنشاء أول برنامج لتسريع مشاريع الطاقة في سلطنة عُمان، وفي حملة الشركة نحو التنويع في مصادر الطاقة المتجددة وتسويق خدماتها لا سيما في المجالات التي أثبتت نجاحها وتميزها فيها.

أما عن بدايات مسيرتها المهنية في الشركة فقد كانت في مجال العقود والمشتريات والخدمات اللوجستية بما في ذلك رئيسة لخدمات أسطول المركبات ورئيسة قسم سلسلة التوريد مع الإشراف على محفظة تبلغ حوالي مليار دولار أمريكي.

ولقد كان لفايزة-ولا يزال- دور كبير في تمكين المرأة في الشركة وتوفير بيئة العمل المناسبة للموظفات، فمن ذلك الإشراف على برنامج “التنوع والاندماج” في الشركة، الذي نال جائزة مرموقة في جوائز معرض ومؤتمر أبو ظبي الدولي للبترول “أديبك” في عام 2020 ضمن فئة “أفضل شركة نفط وغاز في مجال التنوع والاندماج”. ولطالما دعمت فايزة قضايا المرأة، ولعل تكريمها بجائزة “المرأة القيادية لعام 2020” خير شاهد على دورها القيادي الفذّ. كما إن فايزة تعد من المؤسسين الرئيسيين لشبكة “حواء” النسائية في الشركة.

كما تعمل فايزة عضواً في مجلس إدارة جامعة السلطان قابوس للمراجعة وتقديم المشورة بشأن المناهج الدراسية، وقد ساعدت الكثير من الجهات الخارجية في تبني أفضل الممارسات. كما إنها شغوفة بدعم الشركات الناشئة في عُمان، بما في ذلك “فيز فينتشرز” كأول شركة ناشئة في مجال الطاقة، وشركة “إي مشرف”.

وكانت فايزة قد نالت درجة البكالوريوس بامتياز في تخصص الإدارة والتسويق من جامعة تكساس إيه آند إم (الولايات المتحدة الأمريكية) في عام 1992. وعلى الجانب الآخر من حياتها الاجتماعية، فهي تستمتع بالحياة الأسرية بصفتها أماً لأربعة أبناء وتشاهد الرياضة من حين إلى آخر.