في الربع الأخير من عام 2022 ، سجلت معدلات البطالة في المملكة العربية السعودية انخفاضًا تاريخيًا بلغ 8٪ ، وهو ما يبعد نقطة مئوية واحدة فقط عن المعدل المستهدف البالغ 7٪ المحدد في خطة التحول الوطني للبلاد ، “رؤية 2030”.
يمكن أن يعزى انخفاض معدل البطالة في المملكة إلى أنشطة الحكومة ودور القطاع الخاص في عمليات التوظيف.
كما لعبت برامج التشريع والتوطين في الدولة دورًا حاسمًا.
وبحسب الخبراء ، فإن الإجراءات واللوائح الحكومية المتعلقة بالموارد البشرية ، سواء في القطاع العام أو الخاص ، عملت بكفاءة على خلق فرص العمل والمساهمة في خفض معدل البطالة.
أكد خبير الموارد البشرية صالح الصدمي أن المشاريع العملاقة ودخول الشركات الأجنبية للسوق السعودي والتوظيف المتسارع في القطاعين العام والخاص ساهمت بشكل مباشر في انخفاض معدلات البطالة في المملكة.
وأضاف في حديث لـ “الشرق الأوسط” أن برامج السعودة التي تستهدف القطاعات النشطة والواعدة وتوظيف المواطنين ساعدت في زيادة عدد العاملين في السوق المحلي.
علاوة على ذلك ، عززت بعض الشركات الأجنبية التي نقلت مقارها الإقليمية إلى العاصمة السعودية الرياض ، جهودها للحد من البطالة.
انخفض معدل البطالة الإجمالي في البلاد ، بما في ذلك غير المواطنين ، إلى 4.8٪ في الأشهر الثلاثة الأخيرة من عام 2022 ، وفقًا لبيان صادر عن الهيئة العامة للإحصاء (Gastat).
وكشفت الهيئة عن انخفاض معدل البطالة في السعودية بين المواطنين إلى 8٪ في الربع الرابع من عام 2022 ، انخفاضًا من 9.9٪ في الربع السابق.
كما أن مشاركة المواطنات في القوى العاملة آخذة في الارتفاع ، حيث انخفضت البطالة بين السعوديات إلى 15.4٪ في الأشهر الثلاثة الأخيرة من عام 2022 من 20.5٪ في الربع السابق.
على الرغم من الصعوبات الاقتصادية التي تعاني منها العديد من الدول في جميع أنحاء العالم ، بما في ذلك دول مجموعة العشرين ، بسبب تحديات السوق والعوامل الجيوسياسية ، فإن معدل البطالة في المملكة العربية السعودية فاق التوقعات ، بحسب الجهاز.
ويأتي انخفاض معدلات البطالة في المملكة نتيجة للتشريعات وبرامج السعودة ودعم الوظائف ومراقبة المرافق من قبل جميع الجهات الحكومية ذات الصلة.
كما ساهمت الخطط والمبادرات التي تم إطلاقها في إطار رؤية 2030 في تحقيق أعلى معدل لمشاركة القوى العاملة ، وفقًا لـ Gastat.
