نظرًا لأن الولايات المتحدة تهدف إلى إعادة التصنيع ، فإن دعم النساء أمر أساسي
ابنة أليسيا بلاك البالغة من العمر أربع سنوات ، راين ، تتحدث معها ، في محاولة للتحدث عبر الهاتف الذي تجريه والدتها أيضًا. تواصل بلاك الحديثين أثناء القيادة خلال ساعات الذروة بعد العمل في نوبة عمل في مصنع في ميلووكي ، حيث تصنع بطاريات الرصاص الحمضية للسيارات والشاحنات والبطاريات البحرية للغواصات.
ترسل بلاك ابنتها لرعاية الأطفال ثلاثة أيام في الأسبوع لأنها كل ما تستطيع تحمله. وقد أدى ذلك إلى عمل شديد التعقيد والهش على مستوى عالٍ لرعاية ابنتها مع الاحتفاظ بوظيفتها. بينما تعمل بلاك في نوبات النهار ، يعمل زوجها في نوبات ليلية في نفس المصنع. ترعى حماتها ابنتهما في الأيام التي لا توجد فيها رعاية للأطفال.
اضطرت بلاك إلى ترك العمل أثناء الوباء عندما تم إغلاق مراكز رعاية الأطفال والمدارس وكانت ابنتها في المنزل.
“لم أستطع ترك الدراسة. وتقول عن سبب عودتها إلى العمل بعد أن أمضت قرابة عامين في المنزل.
أصبح دعم العاملات ، مثل بلاك ، جزءًا رئيسيًا من التحدي المتمثل في إعادة التصنيع إلى الولايات المتحدة من الصين ودول شرق آسيا الأخرى ، حيث عززت العاملات في المصانع نمو التصنيع.
في 28 فبراير ، أعلنت إدارة بايدن أن مصنعي شرائح الكمبيوتر يمكنهم الاستفادة من مليارات الدولارات من الإعانات الفيدرالية المقدمة من خلال قانون CHIPS إذا قدموا مرافق رعاية الأطفال في مصانعهم.
أثناء الوباء ، قدمت إدارة بايدن أيضًا الائتمان الضريبي للأطفال لدعم الوالدين العاملين ، لكن مشروع قانون إعادة البناء بشكل أفضل ، الذي كان جزءًا منه ، لم يتمكن من تمريره في مجلس الشيوخ. اليوم ، تضغط من أجل المزيد من التدابير لدعم النساء العاملات ، ولكن بينما تعيد فحص الممارسات واللوائح القديمة التي أعاقتهن ، تواجه الحكومة الفيدرالية حياة عمل صعبة للنساء ، والتي أصبحت أكثر صعوبة منذ الوباء.
بينما في الصين ، ما يقرب من نصف جميع عمال المصانع من النساءو في الولايات المتحدة ، تشكل النساء بالكاد 30 في المائة من عمال التصنيع. اقترحت دراسات جديدة أن هذا الرقم قد يكون قد ساء.
أظهرت دراسة أُجريت على الآباء العاملين الذين لديهم أطفال دون سن الثالثة أن عدد الذين تركوا وظائفهم قد تضاعف في عام 2022 ، بينما تضاعف عدد الذين تم فصلهم من العمل ثلاث مرات.
قالت ساندرا بيشوب ، مديرة الأبحاث في مجلس أمريكا القوية ، وهي منظمة مناصرة قامت أيضًا بهذه الدراسة في 2018 للنظر في تأثير رعاية الأطفال على الآباء والاقتصاد.
جزء من سبب ذلك ، بالإضافة إلى استراحة بلاك من العمل ، هو أنه عندما أغلقت مرافق رعاية الأطفال أثناء الوباء ، انتقل عمال رعاية الأطفال ذوي الأجور المنخفضة بالفعل إلى وظائف ذات رواتب أعلى ، مثل توصيل أمازون أو في متاجر تارجت. ترك ما يصل إلى 54000 من العاملين في مجال رعاية الأطفال المهنة ، وفقًا لبحث أجراه مركز دراسة توظيف رعاية الأطفال في جامعة كاليفورنيا في بيركلي. أدى النقص الناتج عن ذلك إلى عدم قدرة الأمهات العاملات سابقاً على العودة إلى العمل.
في مصنع ويسكونسن الذي يصنع حشوات الرأس وأجزاء للسيارات الكهربائية ، ربما دفعت المصاعب بعد إغلاق COVID العاملات ، مثل بريندا سكوت التي كانت هناك منذ 20 عامًا ، إلى المطالبة أخيرًا بإجازة أمومة و 40 ساعة في السنة من الوقت المرن كن مع طفل مريض.
عملت سكوت عندما كان طفليها صغيرين ، لكنها قالت إن الأمور أصبحت أكثر صعوبة بالنسبة للأمهات الأصغر سناً اللائي لديهن رعاية أطفال أصبحت أكثر تكلفة وندرة.
قالت: “أرى الكثير من الأطفال في المنزل” ، حيث أصبحت رعاية الأطفال بعيدة المنال بشكل متزايد.
بدءًا من نوفمبر من العام الماضي وحتى يناير في وقت سابق من هذا العام ، ارتدى عمال اتحاد عمال الإذاعة والآلات الكهربائية المتحدة في مصنع سكوت قمصانًا وملصقات وأزرارًا وحملوا ملصقات أثناء عملهم في أرض المتجر لتوضيح احتياجاتهم للإدارة .
يجب أن تعرف الشركة أننا [working women] قالت “متحدون”. قالت: “يجب أن تكون هناك طريقة للأم من أجل طفل مريض” ، بدلاً من القلق بشأن فقدان وظيفتها.
أدت حملة العمال إلى إدراج إجازة الأمومة لمدة أسبوعين في عقود العمل لأول مرة.
قالت سوزان كان ، المديرة الإدارية للبحوث والسياسات في مؤسسة روزفلت البحثية ومقرها نيويورك: “أسبوعان هو رقم موز”. إلى جانب الإجازة الأطول ، قالت إن هناك حاجة لاتخاذ تدابير تدعم العاملات اللاتي غادرن أثناء الوباء لإيجاد طريق للعودة إلى العمل بالإضافة إلى الحضانة العامة ورعاية الأطفال.
على الرغم من أن هذا لا يكفي ، إلا أن حملتهم جعلت العاملات الأصغر سناً في مصنعها متحمسين ، على حد قول سكوت. سيستمرون في مطالبة الشركة وواضعي السياسات بتوفير رعاية الأطفال وإجازة أمومة تصل إلى ستة أشهر. تقوم شركة Foxconn ، وهي مقاول من الباطن تايواني لشركة Apple ، بإنشاء مصنع ليس بعيدًا عن مكان عمل سكوت في ولاية ويسكونسن. وأعربت عن أملها في أن يتمكن نقابتها من طلب عقود مماثلة للنساء هناك أيضًا.
ومع ذلك ، فإن هذه الفوائد قد تردع الشركات التي يحاول صناع السياسة استدراجها للعودة إلى الولايات المتحدة. قال باتريك براون ، الزميل في مركز الأخلاق والسياسة العامة ، وهو مركز أبحاث محافظ ، “إذا كان الهدف هو الحصول على شركات من تايوان وآسيا ، إذا قمت بإرفاق الكثير من الخيوط ، فلن ينجح ذلك.” وقال إن إضافة التكاليف ، مثل رعاية الأطفال أو الإجازة الإضافية ، يمكن أن يرسل الشركات إلى مكان آخر.
لكن سوزان كان من معهد روزفلت قالت إنه قد لا تكون وظائف التصنيع ذات الأجر المنخفض على نطاق واسع في الماضي التي كانت الولايات المتحدة تسعى لجذبها. “أعتقد أننا إذا كنا نعمل بجد للحصول على هذه الوظائف ، فإننا نريد وظائف جيدة.”
دروس من الشرق
في الصين نفسها ، حيث تملأ الشابات من القرى الريفية المصانع ، يشير العلماء إلى الخسائر المتزايدة لثقافة العمل التي لا تلين والحاجة المتزايدة لبيئة داعمة للمرأة.
انتقلت شابات من المناطق الريفية في الصين للعمل في المصانع ، مما ساعد على الإنتاج على نطاق واسع مع الحفاظ على انخفاض التكاليف.
أضافت آريان هيغويش ، باحثة أولى في معهد أبحاث سياسات المرأة ، أن التصنيع على نطاق واسع “بُني على نموذج من الشابات اللواتي لم يكن لديهن أطفال”.
قال تشارلي يي تشانغ ، الأستاذ المشارك في دراسات النوع الاجتماعي والمرأة بجامعة كنتاكي ، إنه نشأ في رياض أطفال مدعومة من الدولة بينما كان والديه يعملان في الصين.
قالت Charity Troyer Moore ، المدير العلمي لاقتصاديات الإدماج في مركز ماكميلان بجامعة ييل: “جنت الصين وجنوب شرق آسيا فوائد التصنيع المنخفض التكلفة والواسع النطاق الذي وظف الكثير من الناس”.
ومع ذلك ، فإن النموذج الذي ليس له أطفال والذي وصفه هيغويش قد تلاشى ، حيث أنهت الصين سياسة “الطفل الواحد” – التي سمحت للنساء بإنجاب ثلاثة أطفال ، وأضاف تشارلي زانغ أنه بحلول التسعينيات ، تم استبدال رياض الأطفال التي ترعاها الدولة لشبابه بأخرى باهظة الثمن. والمرافق الخاصة. أدى فقدان رعاية الأطفال التي ترعاها الدولة إلى إعادة الأطفال إلى القرى ليتم رعايتهم من قبل الأجداد أثناء عمل الأمهات ، أو تأجيل النساء للزواج وإنجاب الأطفال.
كان ارتفاع تكاليف رعاية الأطفال من بين العديد من العوامل التي أدت إلى انخفاض حاد في مشاركة المرأة في العمل ، فضلا عن تقلص عدد السكان. أظهرت بيانات البنك الدولي أن مشاركة المرأة في القوة العاملة الصينية تراجعت إلى 61 بالمائة حاليًا من 73 بالمائة في أوائل التسعينيات.
في فيتنام ، حيث يعمل عدد كبير من النساء في مرافق تصنيع الملابس والهواتف المحمولة ، وجدت Hegewisch أن توفير رعاية الأطفال في هذه المصانع ساعد في الاحتفاظ بالموظفين وتقليل اضطرابات العمل ، على الرغم من أنها أبقت ساعات العمل الطويلة في مكانها.
استبقاء العاملات
في الغرب الأوسط – حيث تأمل الإدارة الفيدرالية في إعادة التصنيع ، يمكن أن يكون الاحتفاظ بالعاملات جزءًا أساسيًا من وجود قوة عاملة مدربة.
ومع ذلك ، غالبًا ما اقتربت أليسيا بلاك من ترك وظيفتها. لقد غادرت أخيرًا عندما حل الوباء.
بعد 17 عامًا من العمل ، أصبحت رعاية الأطفال “باهظة الثمن بشكل يبعث على السخرية” ، على حد قولها ، ولا يمكنها تحمل تكاليف سوى ثلاثة أيام في الأسبوع.
عندما تمرض ابنتها ، تتزايد مخاوف بلاك. تكسب أيام الإجازة نقطة ، وقد تؤدي 12 نقطة إلى إنهاء العمل.
وليس الأسود فقط. أظهرت دراسة حديثة أجراها مركز الأبحاث التابع لمركز التقدم الأمريكي أن عمالة النساء أكثر عرضة للمعاناة من خمس إلى ثماني مرات بسبب مسؤوليات تقديم الرعاية. وبينما عادت النساء المتعلمات بالجامعات إلى العمل بنفس معدلات ما قبل الجائحة ، كان عدد النساء غير الحاصلات على درجات علمية أقل بـ 1.6 مليون في يناير 2023 مقارنة بما كان عليه قبل ثلاث سنوات ، وفقًا للدراسة. وشمل هذا العدد النساء اللائي يعملن في محلات البيع بالتجزئة والمطاعم وغيرها من الوظائف التي لا يشترط فيها الحصول على درجات علمية.
قال ترويير مور من جامعة ييل: “تصنيع الماضي مستمر”. “تصنيع المستقبل … يجب أن يكون صديقًا للمرأة.”
