سنغافورة – عندما قرأت المساعدة المنزلية الفلبينية ميتشي أويونويون لأول مرة عن خطط كوريا الجنوبية لفتح أبوابها أمام عاملات المنازل الأجنبيات ، تسابق عقلها مع الاحتمالات.
إذا أتيحت الفرصة ، ستقفز Oyonoyon على فرصة الانتقال من سنغافورة ، حيث عملت طوال السنوات العشر الماضية ، إلى كوريا الجنوبية.
بعد الانتهاء من واجباتها المنزلية ورعاية صاحب عملها المسن ، تقضي Oyonoyon ، 39 عامًا ، معظم الليالي في ضبط أحدث الدراما الكورية عبر موقع بث مباشر على هاتفها الذكي.
تشمل الأعمال الدرامية الكورية المفضلة لـ Oyonoyon Crash Landing on You و Descendants of the Sun و The Glory ، وتعتبر نفسها من محبي النجوم مثل Song Hye-kyo و Son Ye-jin و Lee Do-hyun.
غالبًا ما تنغمس في الحلقات طوال الليل لأنها “لن تكون قادرة على النوم” دون معرفة ما سيحدث بعد ذلك.
عندما لا تشاهد Oyonoyon الأعمال الدرامية الكورية ، فإنها تحضر لنفسها شعرية الكيمتشي الحارة ، وتتابع مدونين الطعام الكوريين وتنظم نزهات إلى مطاعم البوفيه الكورية مع صديقاتها العاملات في الخدمة المنزلية. إنها تحلم بأن تكون قادرة على رؤية كوريا الجنوبية في جميع فصولها الأربعة.
قال أويونويون لقناة الجزيرة: “أنا متحمس للغاية لرؤية الثلج هناك ، ورؤية الناس يرتدون كل المعاطف … سيكون شيئًا مختلفًا”. “أعتقد أن الكثير من عاملات المنازل سيرغبن في الذهاب إلى هناك ، بسبب الراتب الأعلى المحتمل والمزيد من الحرية”.
Oyonoyon هي من بين مئات الآلاف من عاملات المنازل في سنغافورة وهونغ كونغ الذين قد يكون لديهم قريبًا خيار العمل في كوريا الجنوبية ، والتي تشمل جذبها الوعد بظروف أفضل وخيال للحياة الكورية يتم الترويج له في الموسيقى الشعبية والدراما والأفلام.
في محاولة يائسة لرفع معدلات المواليد المنخفضة القياسية في البلاد ، تتطلع كوريا الجنوبية إلى جذب عمال المنازل الأجانب من جنوب شرق آسيا لمساعدة العائلات في رعاية الأطفال والأعمال المنزلية.
من المتوقع أن يبدأ أول 100 مساعد منزلي العمل في وقت لاحق من هذا العام كجزء من برنامج تجريبي يمكن توسيعه ليصبح برنامجًا واسع النطاق على غرار تلك التي تعمل في هونج كونج وسنغافورة.
بموجب البرنامج التجريبي ، الذي تنظمه حكومة سيول ووزارة العمل ، سيحصل عمال الخدمة المنزلية الأجانب على الحد الأدنى للأجور البالغ 9620 وون (7.41 دولار) في الساعة ، بالإضافة إلى العمل الإضافي والبدلات. ومن المتوقع أن يصل أجرهم الشهري البالغ حوالي 2 مليون وون (1540 دولارًا أمريكيًا) إلى ثلاثة أضعاف المبلغ المعروض في هونج كونج وسنغافورة.
سيوفر برنامج كوريا الجنوبية أيضًا سكنًا منفصلاً في صالات نوم مشتركة ، على عكس هونغ كونغ وسنغافورة ، حيث يُطلب قانونًا من عمال الخدمة المنزلية العيش مع أصحاب عملهم.
في حين لا يزال برنامج العمالة المنزلية في كوريا الجنوبية في مراحله الأولى ، فإن لديه القدرة على زعزعة السوق للعمالة المهاجرة ذات الأجور المنخفضة ، كما يقول خبراء العمل.
قال لافانيا كاثيرافيلو ، الأستاذ المشارك في كلية العلوم الاجتماعية بجامعة نانيانغ التكنولوجية (NTU) ، إن كوريا الجنوبية لديها “ممارسات سوق عمل أفضل للعمال ذوي الأجور المنخفضة” ، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور ومزايا إجازة الأمومة والإقامة المنفصلة التي لا تمتلكها سنغافورة. ).
وقالت كاثيرافيلو لقناة الجزيرة: “هذه العوامل قد تجعل كوريا الجنوبية وجهة أكثر جاذبية لخدم المنازل الأجانب”.
قال ديفيد بنسادون ، العضو المنتدب لوكالة التوظيف التي تتخذ من سنغافورة مقراً لها ، إن العمال المهاجرين يأخذون في الحسبان عادةً النداء الذاتي لبلد ما عند اختيار وجهة ، بالإضافة إلى اعتبارات عملية مثل الراتب وظروف العمل.
قال بنسادون لقناة الجزيرة إن كوريا الجنوبية يمكن أن تصبح “الوجهة المفضلة” للكثيرين إذا تم تحديد الراتب والشروط بشكل صحيح ، بالنظر إلى شعبية الثقافة والطعام الكوري بين عمال الخدمة المنزلية.
وأضاف أنه في حين أن العديد من تفاصيل البرنامج التجريبي لا تزال غير معروفة ، فإن لدى كوريا الجنوبية “فرصة لتطبيق المعايير الأخلاقية منذ اليوم الأول” ، مثل ضمان شفافية الممارسات وعدم وجود خصومات على الرواتب أو رسوم تعيين.
قال بنسادون إن برنامج We Are Caring ، الذي يعزز ممارسات التوظيف والتوظيف الأخلاقية ، سوف يدرس الطيار الكوري عن كثب لأنه مهتم بإنشاء عمليات في البلاد بعد إنشاء مكاتب في هونغ كونغ والفلبين.
في سنغافورة ، أعرب بعض المراقبين عن قلقهم من أن الدولة المدينة كانت راضية عن جاذبيتها للعمال المهاجرين.
قال Alex Au ، نائب رئيس Transient Workers Count Too (TWC2) ، إن مخطط كوريا الجنوبية المقترح يجب أن يكون بمثابة دعوة للاستيقاظ.
“من الواضح أن الكوريين يشرعون في هذا الأمر بنموذج مختلف تمامًا ، والذي قد يكون مثالًا جيدًا فيما يتعلق بشروط التوظيف وما إلى ذلك ، مع مسألة الأجور الأعلى ، والتي يمكن أن تضر بجاذبية مكان مثل سنغافورة ، “قال Au لقناة الجزيرة ، مضيفًا أن منظمته قد اتصل بها صحفيون وباحثون وأعضاء برلمانيون كوريون جنوبيون يبحثون عن مجموعة من” المزالق التي ينبغي عليهم البحث عنها “.
“أماكن مثل سنغافورة ، التي بنت اقتصادها على نموذج العمالة الرخيصة ، تواجه حسابًا في السنوات القادمة … مشكلة العمالة المنزلية هذه هي مجرد بداية لبعض التحديات الخطيرة.”
في حين أنه من غير الواضح عدد عاملات المنازل اللاتي قد يتم إغرائهن في نهاية المطاف إلى كوريا الجنوبية ، قال العديد من المساعدين العاملين في سنغافورة أو هونج كونج لقناة الجزيرة إنهم سيفكرون في الانتقال إلى البلاد.
قالت أكالا بيريرا ، عاملة منزلية من سريلانكا تبلغ من العمر 47 عامًا في هونغ كونغ ، إنها تود الانتقال إلى بلد لا يعامل المساعدين “مثل الروبوتات” بعد قضاء 16 ساعة عمل في اليوم وقليل من الإجازة.
“سمعت من أصدقاء في كوريا قالوا إن لديها بيئة جيدة ، وحماية جيدة للعمال … إن أمكن ، يسعدني أن أتقدم إلى أي بلد للعمل من أجل أسرة مريحة. أنا لا أعتمد على دولة واحدة ، “قال بيريرا ، الذي يكسب حوالي 5000 دولار هونج كونج (640 دولارًا) شهريًا ، لقناة الجزيرة.
قالت Endang Yusita ، عاملة منزلية إندونيسية تعمل في سنغافورة منذ عام 2007 ، إنها ستنظر أيضًا في كوريا الجنوبية لأنها سمعت أشياء جيدة عن البلاد ، وتستمتع بمشاهدة موسيقى K-pop مثل BlackPink وترغب في تعلم اللغة الكورية.
قالت: “سمعت من أصدقائي أن كوريا لطيفة ، ولديها راتب جيد أيضًا … قالوا إنهم مضطرون للدراسة لمدة ستة أشهر حول كيفية القراءة والتحدث باللغة الكورية”.
على الرغم من الصورة الإيجابية لكوريا الجنوبية بين عاملات المنازل ، يحذر المراقبون من أن العيش والعمل في البلد المتجانس تاريخيًا قد لا يكون سلسًا.
نظرًا لأن عاملات المنازل في كوريا الجنوبية في الوقت الحالي عادة ما يكونن كوريات أو صينيات من أصل كوري ، فإن العديد من الأسر لديها القليل من الإلمام بالثقافات الأخرى ، كما قال كاثيرافيلو من NTU.
قال كاثيرافيلو: “ستأتي عاملات المنازل في جنوب شرق آسيا بمجموعة مختلفة من المعايير والتوقعات الثقافية ، وحتى الأذواق المختلفة في الطعام”. لذلك قد تتغير المواقف تجاه عاملات المنازل من حيث مكانهن في المنزل ، وخاصة عندما يقوم مقدمو الرعاية بتربية الأطفال الصغار. ويمكن رؤيتها بمزيد من الشروط التعاقدية والمؤقتة “.
وأضافت أن الأجور المنخفضة التي من المرجح أن يتلقاها هؤلاء العمال المنزليون مقارنة بالكوريين أو الصينيين من أصل كوري “ستولد تسلسلاً هرميًا للجنسية ، حيث تكون عاملات المنازل في جنوب شرق آسيا في أسفل القائمة” ، مما قد يؤدي بدوره إلى “احترام أقل”. لهؤلاء العمال “.
“كوريا الجنوبية لديها نظام هجرة مقيد نسبيًا حتى الآن ، لذلك يجب أن يكون هناك تحول في العقلية حتى تصبح العائلات أكثر راحة مع عمل أشخاص من جنوب شرق آسيا في أماكنهم الحميمة في المنزل ورعاية أطفالهم ،” كاثيرافيلو قال.
وفي الوقت نفسه ، قال بنسادون إن سنغافورة وهونج كونج تظلان جذابتين بسبب حكمهما القوي للقانون ، وقربهما من بلدان المصدر ، والقبول الثقافي العام للمساعدين المنزليين.
قالت المنظمة الإنسانية لاقتصاديات الهجرة (HOME) ، وهي منظمة غير ربحية مقرها سنغافورة وتدافع عن حقوق العمال المهاجرين ، إن بعض خدم المنازل قد يعطون الأولوية لاعتبارات أخرى حتى لو كانت كوريا الجنوبية تقدم أجورًا وشروطًا أفضل.
قال متحدث باسم الجزيرة لقناة الجزيرة إن بعض المساعدين “قد يفضلون العمل في بلدان داخل جنوب شرق آسيا للبقاء على مقربة من عائلاتهم ، وبسبب المزيد من أوجه التشابه من حيث الثقافة واللغات التي يتم التحدث بها”.
على الرغم من كونه من أبناء كوريا ، إلا أن أويونويون يقر بأنه قد يكون من الصعب اختيار اللغة الكورية والتكيف مع الأعراف الثقافية للبلاد.
“عمال الخدمة المنزلية مثلي يبقون هنا لفترة طويلة في سنغافورة لأنها مريحة وسهلة التكيف. يتحدث الناس اللغة الإنجليزية ، وأسلوب الطبخ مشابه ، وتبعد عن المنزل حوالي ثلاث ساعات … ليس عليك التكيف كثيرًا ، “قالت.
لا تزال Oyonoyon متحمسة بشأن حلمها الكوري.
“إذا استمر هذا الشيء الكوري ، أعتقد أن اللغة ستكون تحديًا … ربما يجب أن أبدأ في ممارسة اللغة الكورية!”
