تتعهد كيشيدا اليابانية “بالعمل بجدية أكبر” لإصلاح فجوة الأجور بين الجنسين

تعهد رئيس الوزراء الياباني فوميو كيشيدا “بالعمل بجدية أكبر” لمعالجة عدم المساواة بين الجنسين ، بما في ذلك واحدة من أسوأ فجوات الأجور بين الجنسين في العالم ، في تصريحات بمناسبة اليوم العالمي للمرأة.

قالت كيشيدا يوم الأربعاء إنه “من الضروري” لليابان سد فجوة الأجور ، وتعيين المزيد من النساء في مجال التنفيذيات ، وعكس اتجاه النساء اللائي يعملن بعقود منخفضة الأجر بعد الولادة.

قالت كيشيدا في عنوان فيديو: “سنمضي قدمًا في مراجعة أجزاء من نظامنا الضريبي الذي يمنع النساء من دخول سوق العمل ، وسنقدم أنظمة يكون من الأسهل من أي وقت مضى على كل من الرجال والنساء أخذ إجازة لرعاية الأطفال”.

في مؤتمر صحفي منفصل يوم الأربعاء ، قال كبير أمناء مجلس الوزراء هيروكازو ماتسونو إنه يتعين القيام بالمزيد لأن النساء اليابانيات ما زلن يجدن أنه من “الصعب للغاية” تحقيق التوازن بين العمل والواجبات المنزلية على الرغم من بعض التحسينات في ظروف العمل للنساء.

يوجد في اليابان أكبر فجوة في الأجور بين الجنسين في مجموعة السبع ، حيث تكسب النساء اليابانيات في عام 2020 حوالي 75 في المائة مثل الرجال مقابل العمل بدوام كامل.

على الرغم من الجهود التي تبذلها الحكومات اليابانية المتعاقبة لمعالجة عدم المساواة بين الجنسين ، احتلت اليابان المرتبة 116 من أصل 146 دولة من حيث التكافؤ بين الجنسين في التقرير العالمي للمنتدى الاقتصادي العالمي العام الماضي و 104 من 190 دولة في أحدث تقرير للبنك الدولي حول الفرص الاقتصادية للمرأة.

في العام الماضي ، أدخلت إدارة كيشيدا قواعد تطالب الشركات التي تضم 301 موظفًا أو أكثر بالكشف عن الفروق في الأجور بين الموظفين والموظفات.

أعلنت طوكيو الشهر الماضي عن مقترحات لإصلاح قوانين الجرائم الجنسية في البلاد ، بما في ذلك رفع سن الرشد من 13 إلى 16 سنة ، وتجريم رعاية القاصرين وتوسيع تعريف الاغتصاب.

تقود المديرات التنفيذيات أقل من 1 في المائة من الشركات في بورصة طوكيو للأوراق المالية ، وفقًا لأبحاث طوكيو شوكو ، على الرغم من أن نسبة النساء في المناصب الإدارية الأدنى قد ارتفعت في السنوات الأخيرة.

وتشكل النساء فقط 45 من أصل 465 مشرعًا في مجلس النواب بالبرلمان الياباني. بعد انتخابات العام الماضي ، انضمت 64 امرأة إلى مجلس الشيوخ المكون من 248 عضوًا.