أنتهت مساء البوم الخميس عملية أستقبال المتقدمين في معرض التوظيف الذي نظمته غرفة الشرقية وأفتتحه سمو أمير المنطقةالشرقية، صاحب السمو الملكي الأمير سعود بن نايف بن عبد العزيز، يوم الأحد الماضي حيث توافد عدد كبير من طالبي العمل من مختلف مدن ومحافظات المنطقة الشرقية باختلاف تخصصاتهم التعليمية والمهنية، وأستهدف المعرض في نسخته الثامنة توظيف نحو(5000) من شباب وشابات المنطقة الشرقية في قرابة (120) شركة من شركات قطاع الأعمال، بما يتوافق مع أهداف رؤية المملكة2030م، بزيادة نسب توطين الوظائف في منشآت القطاع الخاص، وذلك من خلال توفير قوى عاملة تتمتع بمستوى متميّز من المهارةوالإنتاجية، تستطيع أن تواكب حالة النمو والازدهار المستمر للاقتصاد الوطني والتوسع الكبير في حجم الأعمال وتنوعها الذي يزداديومًا بعد الآخر وشهد المعرض مشاركة واسعة من مختلف الشركات مثل أرامكو ومدينة الملك سلمان للطاقة وغيرها مما اتاح خيارات أوسعأمام المتقدمين .
بدورها توجهت هالة المصبح، نائب الرئيس لخدمات الشركة في مدينة الملك سلمان للطاقة، بالشكر إلى صاحب السمو الملكي الأميرسعود بن نايف آل سعود على تكريمه لجهود سبارك لاستقطاب وتنمية المواهب الوطنية الشابة. مشيرة إلى أن المشاركة في المعرضجاءت في إطار التزام سبارك الراسخ بدعم أهداف رؤية المملكة 2030، وتوفير فرص مهنية واعدة تساهم في بناء الجيل القادم من القادةفي قطاع #الطاقة من خلال اكتساب المعرفة والخبرات والمهارات الضرورية في أحد أكثر المراكز الصناعية حيوية وابتكاراً وتقدماً فيالعالم.
من جهته بين سامي بن عبداللطيف الصقر مدير الشئون الإدارية بشركة مجموعة عبدالرحمن العطيشان وأبنائه المحدودة أنمشاركتهم تأتي متواكبة مع سياسات التوطين والداعمة لكافة التوجيهات والتوجهات الصادرة من حكومتنا الرشيده حفظها اللهوللمساهمه في أاستقطاب الكوادر الوظنية للوظائف المستهدفة للتوطين للمشاريع التي تقوم الشركة بتنفيذها مع شركة ارامكوالسعودية وشركة سابك والشركات المتعاقدة مع شركه مجموعه عبدالرحمن العطيشان مبيناً أن الاقبال كبير جدا علي كافة الشركاتالمشاركة والدليل علي ذلك تجاوز عدد المتقدمين اكثر من عشره الاف متقدم لليوم الثالث من الافتتاح وذكر أن الفرص الوظيفيه المطروحههي لكافة التخصصات الهندسيه والفنية والمحاسبية والقانونية والمهنية والوظائف الإدارية والمهن الادارية المساعدة للرجال والنساءوسائقي النقل الثقيل
موضحاً أن المتقدمين سيتم قبولهم علي عدة مراحل حسب الإحتياج وشكر القائمين على الشركة لتقديم كافه الدعم للمشاركه بهذهبالمناسبات الهادفة لخدمة الوطن والمواطنين .
من جهته أكد فيصل شعبان مدير التدريب والتوطين بمجموعة الأنصاري القابضة أن المعرض أعطاء الشركات فرصة لإستقطاب الشبابالسعودي المؤهل سيما أنه يوجد كفاءات كبيرة في كافة التخصصات التي حصلوا عليها من داخل المملكة او خارج المملكة مؤمداً أنورؤية 2030م تسعى لتمكين الشباب لتولي الفرص وهم أن شاء الله على قد المسؤولية خاصة مع القرارات الأخيرة التي تشدد على رفعنسب التوطين مفيداً أن الفرصة المطروحة لديهم متنوعة في مجال العقار والأستثمارات والتجارة والخرسانة الجاهزة ووتتوزع في عدةمدن مثل الرياض الدمام الجبيل الهفوف رابغ نيوم رأس الخير والمرجان وغيرها وأبان أن أكثر المقبلين على التوظيف هم من حديثيالتخرج في تخصصات مختلفة
من من جانبه بين حسين القرقوش مدير المواهب في مجموعة روابي القابضة أن مشاركة المجموعة تأتي في إطار حرصها الدائم علىالمشاركة ودعم المبادرات الوطنية والتي يعد معرض الوظائف أحدها حيث تشارك فيه المجموعة بعرض العديد من الوظائف الشاغرة لدىالشركات التابعة للمجموعة. كما أكد ان الوظائف المعروضة من قبلهم متنوعة منها وظائف ادارية وفنية وهندسية وهي تشمل بين وظائفلحديثي التخرج وأخرى لذوي الخبرات وذكر أن هناك اقبال كبير من قبل الباحثين للتقدم لشغل تلك الوظائف وبين أن هناك متطلبات لكلوظيفة فهناك وظائف لخريجي المرحلة الثانوية واخرى لحملة الدبلوم والبكالوريوس مفيداً أن الوظائف تشمل الجنسين وستكونالمفاضلة فيها مبنية على المؤهلات والمعرفة والمهارات بحسب أحتياج كل وظيفة معلنة.
بدوره أشاد محمد الغامدي مدير الإصال المؤسسي في مجموعة العجيمي بالإقبال الكبير من قبل طالبي العمل وحسن التنظيم للمعرضمؤكداً انه لاحظ من خلال فحص مؤهلات المتقدمين أرتفاع مستوى التأهيل لدى المتقدمين وأرتفاع مستوى الوعي والخبرات وأفاد أنهمسعداء بالمشاركة والتي تعتبر المرة السادسة لهم وذكر أن هذه المعارض تساعد طالبي العمل على أختيار الوظائف التي يرغبونهاوتناسب مؤهلاتهم مؤكداً ان نسبة قليلة من المتقدمين غير حاصلة على شهادات دبلوم أو بكالوريوس مفيداً أن التخصصات الفنيةأرتفعت بشكل كبير .
من جهته بين يوسف خالد أبو بشيت مدير إدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية في الزامل لبناء وإصلاح السفن أن الإقبال كان كبير اًمن قبل طالبي العمل وهناك العديد من الشركات الكبيرة التي تعرض وتستقطب المواهب سوى المواهب الفنية أو المواهب الإدارية أوالمهندسين موضحاً أن الفرص التي يتم طرحها من قبلهم هي فرص خاصة بالبحارة وصانعي السفن وفرص خاصة بالمهندسينالميكانيكيين والمهندسين البحريين والكباتن الذين يقودون السفن مبيناً أن أكثرها وظائف فنية تخصصية في القطاع البحري وذكر أنإقبال الشباب على هذه الوظائف كبير مؤكداً أن بعض التخصصات يتقدم لها عدد جيد من خريجي الميكانيكا وخريجي الكهرباء منالمعاهد الفنية مبيناً أن هناك تخصصات عليها طلب عالي مثل المهندسين الميكانيكيين ومازال عدد الخريجين فيها من الجامعات والمعاهدالموجودة قليل وذكر أن المتقدمين لوظائف إصلاح السفن ممكن الإستفادة منهم بالتدريب على رأس العمل أما الوظائف التي داخلالبحر مثل الكابتن وكبير المهندسين فهذه الوظائف مازال فيها شح رغم أن المعاهد بدأت دورات متخصصة في الجزء البحري وطالبالمتقدمين بعدم اليأس لان العمل في البداية يكون صعب ولكن مع الصبر يتم الوصول للطموح .
من جانبهم أشاد عدد من طالبي العمل بحسن التنظيم وقال محمد العتيبي أن التنظيم كان جيد ولا يحتاج أي أوراق حيث يتم ألكترونياًوكثرة الشركات تعطي خيارات أكثر .
فيما أكد وليد الشهاب أن عملية التسجيل تتم بسلاسلة والتنظيم ممتاز رغم العدد الكبير من طالبي العمل.
