أمرت شركة Carmaker Tesla بدفع 3.2 مليون دولار في دعوى قضائية ضد التحيز العنصري في الولايات المتحدة
تلقت شركة Tesla المصنعة للسيارات الكهربائية أمرًا بدفع 3.2 مليون دولار في دعوى قضائية زعمت أن الشركة سمحت بالتحرش العنصري بالمرور دون رادع في مصنع التجميع الرئيسي في الولايات المتحدة.
يوم الإثنين ، منحت هيئة محلفين فيدرالية في سان فرانسيسكو بكاليفورنيا 175 ألف دولار كتعويض للاضطراب العاطفي و 3 ملايين دولار كتعويضات عقابية لأوين دياز ، الموظف الأسود الذي عمل سابقًا في مصنع تيسلا في فريمونت.
زعم دياز أن تسلا فشل في الرد عندما أبلغ عن تعرضه لمضايقات مستمرة في دوره كمشغل مصعد من 2015 إلى 2016.
وزُعم أن تلك المضايقات تضمنت إهانات عنصرية ورسومات كاريكاتورية مهينة وصليب معقوف محفور على جدران المراحيض.
ومع ذلك ، فإن قرار يوم الاثنين يمثل انخفاضًا كبيرًا عما منحته هيئة المحلفين في البداية دياز في عام 2021. في واحدة من أكبر العقوبات على التمييز الوظيفي في تاريخ الولايات المتحدة ، أمرت هيئة المحلفين هذه بتعويض قدره 7 ملايين دولار كتعويض عن الضائقة العاطفية و 130 مليون دولار كتعويضات عقابية .
وخفض قاضي المحكمة الجزئية الأمريكية ويليام أوريك في وقت لاحق هذا المبلغ الإجمالي إلى 15 مليون دولار ، قائلاً إنها “أعلى جائزة مدعومة بالأدلة”. واستشهد بسابقة المحكمة العليا ، التي تؤكد أن التعويضات العقابية يجب ألا تتجاوز بشكل عام 10 أضعاف مبلغ الأضرار التعويضية الأخرى.
ومع ذلك ، أكد أوريك استنتاج هيئة المحلفين بأن تسلا مسؤول عن الأضرار ، واصفًا الأدلة المقدمة في القضية بأنها “مقلقة”.
لكن دياز اختار بدلاً من ذلك إجراء محاكمة جديدة لإعادة تقييم الأضرار في قضيته. وأدلى بشهادته أمام هيئة المحلفين الأسبوع الماضي ، موضحًا كيف أثرت العنصرية التي تعرض لها على صحته العقلية وأدت إلى صعوبات مع ابنه ، الذي عمل أيضًا في شركة تسلا.
دعا محاميه ، برنارد ألكساندر ، يوم الجمعة هيئة المحلفين إلى منحه تعويضًا قدره 160 مليون دولار من أجل إبلاغ الشركات الكبرى مثل تسلا بأنه لا ينبغي التسامح مع السلوك العنصري.
يتطلب قانون ولاية كاليفورنيا من أصحاب العمل اتخاذ “خطوات معقولة” لمعالجة السلوك غير المشروع في مكان العمل ، بما في ذلك التحرش على أساس العرق والجنس والفئات المحمية الأخرى.
قال ألكسندر لهيئة المحلفين: “لقد تغيرت نظرة دياز إلى العالم بشكل دائم”.
“هذا ما يحدث عندما تأخذ سلامة شخص ما.”
في غضون ذلك ، وصف محامو تسلا دياز بأنه تصادمي ومبالغ فيه. كما شجبوا مساعي دياز للحصول على تعويضات أعلى.
قال أليكس سبيرو ، محامي شركة Tesla ، أمام هيئة المحلفين: “إنهم يرمون الأرقام على الشاشة فقط كأن هذا نوع من عرض الألعاب”.
وضغط فريق دياز القانوني من أجل محاكمة خاطئة يوم الجمعة بعد أن استجوب محامو تسلا الشهود بشأن تصريحات عنصرية وجنسية يُزعم أن دياز أدلى بها. لكن القاضي أوريك رفض الاقتراح ، نافياً أن الأسئلة ستضر هيئة المحلفين.
بعد قرار يوم الاثنين ، لا يزال بإمكان دياز أن يأمر بمحاكمة جديدة أو استئناف للقاضي لإعادة النظر في قرار هيئة المحلفين.
قضية دياز هي مجرد واحدة من عدة شكاوى ضد تسلا تزعم وجود بيئة عمل معادية ، على الرغم من أن تسلا نفى ارتكاب أي مخالفات في أي منها.
رفع موظف سابق دعوى قضائية ضد الشركة بتهمة “تفشي التحرش الجنسي”. في يونيو الماضي ، رفع 15 موظفًا حاليًّا وسابقًا دعوى قضائية جماعية في محكمة ولاية كاليفورنيا ، زاعمين أنهم تعرضوا لمعاملة عنصرية على أساس منتظم.
قالوا إن “إجراءات التشغيل المعيارية” في Tesla يبدو أنها “تتضمن تمييزًا عرقيًا صارخًا ومفتوحًا وغير مخفف”.
وفي فبراير ، قدم العديد من الموظفين في مصنع في بوفالو ، نيويورك ، شكوى إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل متهمين تسلا بممارسات عمل غير عادلة. قالوا إنهم طُردوا ظلما من العمل بعد أن بدأوا جهود التنظيم النقابي في المصنع.
